互联网的新媒体运营岗是一个可以深耕细作的岗位。整个晋升路径晋升就是一个升级打怪的过程，但前提是每一个阶段的晋升都需要拿出一份突出的项目证明自己。不管是仕途还是收入都非常可观。

　　新媒体运营分为两类：一种是传统公司类型，另一种是互联网公司类型。

　　这篇内容重点说一下互联网类型的新媒体运营。

　　互联网公司的特点：

　　1. 有一个专门的运营部，而不是一个运营个体

　　2. 微博、微信、抖音只是新媒体渠道的一个分支。

　　3. 公司对岗位投入更多人力、财力。

　　4. 绩效考核不仅限于曝光，还包括留存、转化、活跃粉丝等。

　　相比传统公司，新媒体运营在互联网公司的工作范围更广，说明要求掌握的技能多，意味着个人价值更高。

　　与传统公司对于新媒体运营岗位的招聘方式不同，互联网公司一般在拉勾网、BOSS直聘。

　　互联网公司岗位要求：

　　①　互联网公司更看重个人能力和执行效果，学历限制宽松。

　　②　注重内容质量、粉丝运营维护，以产品或服务转化为导向。

　　③　涉及参与营销策略的制定。

　　④　通过数据分析，优化调整内容。

　　职业发展路径：

　　1、毕业0-1年 运营专员 5K-10K

　　到新媒体运营部门工作，了解运营全貌和整体工作流程

　　2、毕业2-4年 专项运营 8K-14K

　　选择一个自己最想做的运营细分领域做深，提高自己的专业度

　　3、毕业5-8年 运营管理岗位或专家岗 15K-30K

　　凭借自己的专业度在某个运营岗做出成绩

　　有机会进入管理层

　　开始思考商业模式、运营策略、运营体系搭建、运营团队搭建等高阶工作

　　进入到专家岗，在内部以项目组的形式攻克核心运营难题

　　第1阶段：主要偏执行，以文案内容输出为主。

　　第2阶段：掌握互联网的营销思维，开始学习用户调研，寻找用户需求，通过数据分析进行内容输出，且每一步工作行动都有所根据(不是仅靠直觉、纯想法脑补)，要做有利于转化优化的事情。

　　第3阶段：凭借自己的能力，掌握了一套自己的系统做事思维，并作出一些成绩，取得一些成果，担任的工作就会向管理岗靠拢。开始带新人，并且有权调动资源去完成更高的项目。

　　第4阶段：不断的经验累积和知识的拓宽，你已经具备带领更大项目的能力和资源，或者选择去更大的平台或创业。

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