小白面试新媒体运营的5大方法，面试前一定牢记
应届生为什么毕业后就做运营，说明经验只是进入一家公司审核的其中一项指标，不能带代表所有 当然像一些连运营是什么?关于运营的书和课程都没看过的人，找工作就很困难，因为他们自认为这个工作太简单了，不需要学习，但相反的是，你越不学，你就越找不到工作 我承认你们也见过不学习就做运营工作的人，但是你问问他们上下班路上和回家在干嘛?绝对是疯狂的学习，恶补知识，如果不学习连试用期也过不了 最后劝告各位准备转行做运营工作的朋友
从零基础转行到现在6年运营从业者，以招聘角度分享一些无经验面试新媒体运营的技巧!(1)新媒体岗位整体偏向实操，不像用户运营和社群运营偏向概念，那面试新媒体运营过程中如果没有经验就要用一些成功案例和数据来证明自己能力
比如自己实操过的抖音号或者公众号这些账号名称和ID放到简历中或者直接现场拿出来账号让面试官看 (2)虽然任何一家公司招聘新媒体工作都以新媒体运营岗招聘，但是每家的招聘新媒体运营人员要做的事情不同，一般情况下，稍大公司招聘新媒体运营都是做品宣;中小型公司招聘新媒体运营都是做(拉新、引流、推广)
所以你在面试前要把公司的详情况了解一下，此公司的背景和招聘需求
如果招聘新媒体运营偏向品宣的话那就需要在面试中突显自己的内容和资源商务这块的能力;如果招聘新媒体运营偏向做(拉新、引流、推广)就要突显自己对平台算法和推荐机制的掌握
(3)面试公司前要对公司招聘的岗位做了解，我们举个例子?你把这个案例融入到自己的一次模拟面试中，你该如何做回答和准备，这个案例单独挑选一个坐标【北京】要求【应届生】的岗位
问题1：执行双微与抖音的内容运营规划，及之后全平台拓展计划 如果你去面试这家公司需要具备微信、微博、抖音的运营规则掌握微信、微博抖音、的推荐机制和算法，以及还需计划这些平台输出内容 微信内容方面大部分指的是公众号，那需要具备公众号运营能力和内容产出能力，对内容运营有要求
微博内容方面大部分指的是视频、博文、微博短文，那需要具备内容运营能力和视频制作能力(对热门把控有要求)
抖音内容方面指的是视频产出，正常这种情况下需要具备短视频运营能力(各别公司需要具备编导和剪辑能力，看公司规模) 看似这么一句话，无形中要求有很多，内容运营能力、短视频运营能力，数据分析能力(插一句：如果这些技能你不具备，你感觉面试工作能成功吗，现在你会知道面试不成功的原因了吧) 及之后全平台拓展计划：也就说这家公司不只是做这3个平台，后续肯定需要拓展，比如各个问答渠道、社交渠道、自媒体渠道、论坛、社区等，那后续这些平台让你拓展你是否可以直接运营呢? 问题2：了解用户需求，品牌调性。针对用户及市场，对内容部输出的内容进行加工、优化，同时生产针对各平台属性的内容 具备市场调研能力，洞察用户能力，根据以往数据勾画人群画像。这个可以在面试这家公司前就做简单的调研，直接面试的时候就把数据递上去，以数据证明你的调研能力，然后在面试的官看数据的时候可以简单介绍一些你是如何做的调研 比如：先从近5年竞品公司数据中做分析，在和相同行业前5的公司做对比，弱在哪方面，做分析，给出优化建议(可以简单说一下数据调研过程) 问题3：提升用户体验及活跃度，实现品牌影响力及平台用户双增长 很明显这家公司做新媒体运营要两者兼顾，又要做拉新引流还要做品牌宣传。除了这两种新媒体必备能力以外还要求具备用户运营能力，虽然没有明显提，单从提升活跃度这一点就能足够看出，需要具备用户运营能力 想提升用户活跃问题只能不断跟进用户，给产品做反馈，给用户做分层，达到最终目地 品牌影响力指的是：以品牌的形象在各个平台传播，比如一些商务合作 问题4：各平台数据汇总、阶段性复盘分析 这个不用多说，之前的文章中大量提到过运营人必须具备数据分析能力，这家公司有这个要求一点都为过(不会数据分析做运营很难) 以上这些就是这家公司的岗位描述和要求，如果你按我分析的把上文方能力都掌握，那面试这家公司不成问题(在北京最少8K) 简单的案例分享中想必你也明白一个道理，哪有什么专人专岗的运营，运营就是一个多方位能力都具备才能工作的岗位，如果你只是单模块的学了某个技能，找工作真的很难，高薪就别想了(你见过哪个运营总监就会一项技能) (4)无经验面试不怕，毕竟每年那么多应届生和转行人都是没经验面试，最后也能面试成功，大不了就是面试失败，但不要瞎编简历或者说自己有经验
说实话面试官每天面试那么多人，HR就更别说了，你的工作经验是否真实面试官3个问题就能试探真假，所以建议各位实话实说 (5)无经验就用案例证明，无案例就用理论+思路证明，如果这个你都不会表达，那面试不通过属于正常
如果连一个岗位的底层逻辑和理论都不懂的话，那说明你真的才是零基础，这种员工公司即使招聘应届生也不会优先录取，因为同样的薪水更愿意招聘到优秀人才 总结：无经验面试不通过都是借口，如果任何人无经验的人都面试不通过，那行业如何源源不断进优秀人才，那每年为什么还会有那么多人转行做运营
学习扎实理论知识，强化运营相关操作，明确运营操作思路，掌握运营底层思维，优化相关案例数据，面试运营工作即使你是无经验也不怕
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